福利厚生

募集要項

福利厚生 給与・休暇制度

初任給(資格手当含む)

看護師(4年制大学卒) 190,700円
看護師(3年課程卒) 186,700円
看護師(2年課程卒) 181,700円
准看護師(専門学校卒) 152,600円
准看護師(高校卒) 149,400円
介護福祉士(短大・専門卒) 150,600円
介護福祉士(高校卒) 147,400円

平成26年4月より一部の手当を改定しました。

夜勤手当

  改定前 改定後
看護師 10,000円 / 回 12,000円 / 回
准看護師 8,000円 / 回 10,000円 / 回
介護職 6,000円 / 回 8,000円 / 回

資格手当

  改定前 改定後
准看護師 3,000円 5,000円

平成25年5月より就業支援金制度を導入しました。

20万円を就業支度金として支給します。3年間以上勤務した場合は返還の必要なし。

(正看護師のみの制度です。※詳細は本法人規定による)

賞与・手当等

昇給 年1回

賞与 年2回(前年度実績3.4ヵ月)

諸手当

住宅手当 世帯主 5,000円
早出手当 6:30~ 1000円 / 回 7:00~ 500円 / 回
遅出手当 1000円 / 回
夜勤手当 看護師 12,000円 / 回 准看護師10,000円 / 回
介護職員 8,000円 / 回
通勤手当 上限 15,000円(2km超居住者)
保育料等補助手当 小学校就学前の子を養育する職員に保育料の3分の1の
金額を支給(規定有り)

休日・休暇

年間107日、年次有給休暇(初年度10日)、育児・介護休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、
特別休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇

福利厚生

健康保険、厚生年金、病院厚生年金基金、雇用保険、労災保険、白衣貸与、財形貯蓄、
職員会(慶弔見舞金制度等)、永年勤続表彰制度、再雇用制度、退職金制度、
奨学金制度あり

職員旅行

 2~3年ごとに職員旅行に行けます。気軽に参加できる日帰りから2泊3日まで複数のコースが準備され好きなコースを選んで参加しています。

懇親会・忘年会

 職種ごとの懇親会、グループ全体での忘年会が毎年開催されます。忘年会は出し物やくじ引きなど楽しい内容が盛りだくさんで、毎年盛り上がります。

クラブ活動

 バトミントンやソフトボール、テニスなどのクラブ活動があります。仕事外でも職種に関係なく、和気あいあいと楽しんでいます。

Q&A

採用試験はどのような内容ですか?

選考は人物を重視します。簡単な適性分析テスト(20分)と面接を行います。

育児支援制度はありますか?

産前(6週間)、産後(8週間)休暇に引き続き、子供が1歳になるまで育児休業取得可能です。
育児休業から職場復帰をスムーズに行うための「育児休業復帰プログラム」も用意しています。
また育児短時間勤務制度も利用できます。平成25年度の職場復帰率は100%でした。

男性看護師の労働状況について教えてください。

看護職員のうち17%の男性が活躍しています。

休暇はまとめてとれますか?

業務に支障が無い範囲で、交代に休みをとっています。またリフレッシュ休暇制度もあります。
平成25年度の有給休暇の取得率は約75.4%でした。

夜勤はいつから始まりますか?

概ね入職して5ヶ月後からとなりますが、個人のペースでプリセプターと相談しながら始めます。
初めての夜勤から4回はプリセプターのサポートがあります。

静脈注射や静脈留置針の刺入は実施していますか?

実施しています。入職して2年間、地域の急性期病院の研修に参加しています。
必要な講義を受講した後(講義受講者には修了書を交付)に、練習を重ねて実践に入ります。

自動車通勤の場合、駐車場はありますか?

有料の職員専用駐車場があります。

どんな看護師を平成とうや病院は望んでいますか?

挨拶ができる笑顔の持ち主。意欲的・前向き姿勢のある方。
看護の仕事が好きといえる方。看護実践に真摯に向き合う方。

新人教育はどのように行われていますか?

「新人看護職員ガイドライン」に沿ったカリキュラムを活用して、臨床看護実践能力の向上を図ります。
また2年間はフォーローアップ研修を含めた教育体制があります。これは地域の急性期病院と連携して行う
「院外新人教育研修制度」プログラムで、プリセプターも一緒に勤務として参加しています。
他施設の新人看護師と一緒に学習することができ、受講者からは「有意義な研修で学びが深い」と評判です。