入職後の教育プログラム

新人看護師研修プログラム

新人看護職員目標

  • 安全・安楽な看護実践できるように基礎看護の知識・技術・態度の習得ができる。
  • 専門的就業人、社会人としての責任と自覚を持ち、円滑な人間関係を築いていける。

スケジュール表

新人サポート体制

当院ではプリセプターシップを導入しています。新人は先輩と固定のペアを組み、日常業務を通じてマンツーマンの指導や精神的な支援を受けます。

中途採用教育プログラム・育児復帰支援プログラム(新人看護師ガイドラインをもとに作成)

中途採用看護職員目標

  • 病院、看護理念を念頭においた看護介入の実践ができる。
  • 自己の課題や目標を見いだしていくことができる。

スケジュール表

安心して復職できます。

個々のスキルに合わせながら看護実践能力の向上を共に図っていきます。
サポーターナースを中心に皆でBACK UPいたします。

院内風景

クリニカルラダー

当院ではクリニカルラダーによるキャリア開発プランを導入しています。新人看護師だけでなく中堅看護師の能力開発の指針として、一人ひとりの能力に応じた教育の機会の提供を行い、看護職全体でのキャリアアップを目的としています。

クリニカルラダー表

院内研修・院外研修

スキルアップを応援します。

多職種での合同研修のほか、看護職員だけでの研修も随時行っています。また、近隣の急性期病院の研修プログラムに参加しています。学会や外部の能力開発研修への参加も、積極的に応援しています。

院内風景